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▪ On constate un nombre croissant de bénéficiaires proches de l’emploi (consécutif à des
licenciements économiques). Il semble nécessaire de poursuivre le dialogue avec les
employeurs potentiels afin de les mobiliser sur l’insertion des bénéficiaires.
▪ La question de l'accès à l'emploi des bénéficiaires est liée à la notion d’« employabilité ».
▪ L'accès à l'emploi des bénéficiaires repose sur leur accompagnement et une sensibilisation
des entreprises inscrites dans une démarche citoyenne de Responsabilité Sociétale des
d’Entreprises (RSE).
▪ Le marché relatif à l’action « Prospection et placement en emploi » a été attribué pour la
période 2016-2018. Il distingue les secteurs de l’artisanat et de l’agriculture.
Perspectives 2017-2019
▪ Il semble nécessaire de poursuivre la promotion des contrats aidés par des équipes de
prospecteurs et les RISP ainsi que la mise en relation des bénéficiaires avec les employeurs
sur les offres d’emploi à pourvoir, notamment dans le cadre de la RSE.
▪ Il s’agit de continuer à développer la notion d'employabilité sociale, en accompagnant des
bénéficiaires vers des actions d’utilité sociale et citoyenne (CAE 7 heures, permis de
conduire/action citoyenne-bénévolat, menus services…), à défaut d’une employabilité
économique tendant vers l’autonomie financière.
3.8 Renforcer les liens entre les acteurs de l’insertion et du secteur économique
Enjeux :
Renforcer les liens entre le monde de l’entreprise, les acteurs du développement
économique et de l’insertion,
Valoriser l’image des publics en insertion auprès des entreprises.
Résultats attendus :
Adhésion du Département aux clubs d’entreprises
Augmentation du nombre de parrains,
Augmentation du nombre d’entreprises impliquées dans l’insertion.
Fiches actions
Réalisations 2014-2016
Coordination de l'action des missions
locales dans le cadre du parrainage des
jeunes
- Participation aux réunions mensuelles des clubs d’entreprise permettant
d’assurer une information régulière,
- Participation au recrutement de nouveaux parrains tout en favorisant les
mises en relation entre les jeunes et les parrains.
Développement d'un réseau d'entreprises
« citoyennes »
Développement de la coopération entre le Département et les clubs
d'entreprises de la Charente-Maritime dans le cadre de la RSE.
Le dispositif de parrainage facilite l'accès à l'emploi des jeunes en insertion par leur mise en
relation avec des personnes ressources issues du monde de l'entreprise. Il est relayé auprès
des professionnels par les référents parrainage des missions locales de la Charente-
Maritime. Son objectif vise à offrir aux jeunes des solutions à leur absence de contacts avec
le monde de l'Entreprise en profitant de l'expérience d'un professionnel/chef d’entreprise et
de son réseau relationnel.
Depuis 2005, 1451 jeunes ont bénéficié du dispositif et 724 CDD/CDI ont été signés. Le
Département accompagne en moyenne 150 jeunes par an et le taux des sorties positives
moyen approche 80 %.