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maintenir le positionnement des RISP comme personnes ressources pour le suivi des

parcours IAE sur la durée du CDDI,

proposer aux partenaires de poursuivre le travail de création d’outils de suivi de

parcours communs aux différents prescripteurs et organiser une réunion de

présentation de ces outils aux SIAE,

développer les échanges concernant les recrutements prévus par les structures afin

d’optimiser les orientations de bénéficiaires sur des postes en CDDI,

favoriser les sorties de parcours IAE sur les contrats aidés : CAE/CIE.

▪ Il convient de créer des indicateurs dans le logiciel de gestion des données rSa (IODAS)

permettant d’identifier les bénéficiaires rSa ayant fait l’objet d’une prescription IAE afin

d’optimiser la mise en relation sur les offres CDDI.

Il faut continuer à faire évoluer les procédures IAE (PE, Département, SIAE, Etat), en

améliorant la simplification administrative (dossier unique de demande de

conventionnement) pour les SIAE.

La participation aux CDIAE doit être poursuivie ainsi qu’une l’étude conjointe des dossiers

pour favoriser l’articulation avec l'Etat (nombre de places par type de public, ajustements de

l'offre, soutien de nouveaux projets) et l’implantation territoriale équilibrée (secteurs non

couverts et activités favorisant le recrutement public féminin).

Il convient de stabiliser les modalités de financements des ACI et EI (critères).

Il faut continuer à veiller à la stabilisation, à la consolidation des structures et accompagner

financièrement la création de nouvelles activités. Une réflexion quant aux mécanismes

financiers permettant d’accompagner le développement des structures doit être menée afin

de veiller à ne pas pénaliser la création de nouvelles activités par les structures existantes

en permettant le développement de postes d’insertion lors des premiers mois de lancement.

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