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maintenir le positionnement des RISP comme personnes ressources pour le suivi des
parcours IAE sur la durée du CDDI,
proposer aux partenaires de poursuivre le travail de création d’outils de suivi de
parcours communs aux différents prescripteurs et organiser une réunion de
présentation de ces outils aux SIAE,
développer les échanges concernant les recrutements prévus par les structures afin
d’optimiser les orientations de bénéficiaires sur des postes en CDDI,
favoriser les sorties de parcours IAE sur les contrats aidés : CAE/CIE.
▪ Il convient de créer des indicateurs dans le logiciel de gestion des données rSa (IODAS)
permettant d’identifier les bénéficiaires rSa ayant fait l’objet d’une prescription IAE afin
d’optimiser la mise en relation sur les offres CDDI.
▪
Il faut continuer à faire évoluer les procédures IAE (PE, Département, SIAE, Etat), en
améliorant la simplification administrative (dossier unique de demande de
conventionnement) pour les SIAE.
▪
La participation aux CDIAE doit être poursuivie ainsi qu’une l’étude conjointe des dossiers
pour favoriser l’articulation avec l'Etat (nombre de places par type de public, ajustements de
l'offre, soutien de nouveaux projets) et l’implantation territoriale équilibrée (secteurs non
couverts et activités favorisant le recrutement public féminin).
▪
Il convient de stabiliser les modalités de financements des ACI et EI (critères).
▪
Il faut continuer à veiller à la stabilisation, à la consolidation des structures et accompagner
financièrement la création de nouvelles activités. Une réflexion quant aux mécanismes
financiers permettant d’accompagner le développement des structures doit être menée afin
de veiller à ne pas pénaliser la création de nouvelles activités par les structures existantes
en permettant le développement de postes d’insertion lors des premiers mois de lancement.
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