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CHAPITREN°2
Dé nitionde lapolitiquedépartementale2013-2017
Lesobjectifsde lapolitiquedeprotectionde l’enfancepour lapériode2013-2017
AXEN°6:
Optimiserlesconditionsdegestionetdefonctionnement
duplacementfamilial
Ficheactionn°12 :
Améliorer lagestiondesassistantsfamiliaux
salariés du Département et le pilotage du dispositif d’accueil
familial
Niveaud’enjeu :
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Datededébutdemiseenœuvre : octobre2013
Rappelde laproblématique :
Le suivi et la politique des ressources humaines en direction des assistants
familiauxpourraient êtreaméliorés.
Chaque Délégation Territoriale procède au recrutement, évalue le travail des
assistants familiaux et assure le suivi du ou des enfants con és. La DEFAS
organiseetanime la formationobligatoireetprocèdeauxentretienspréalables
au licenciement notamment en l’absence d’enfants con és. En n, laDirection
des Ressources Humaines est en charge du suivi administratif des assistants
familiaux.
Ainsi, le système global est très éclaté et complexe. Il mérite un traitement
spéci que et harmonisé a n de prendre en compte et de favoriser la profes-
sionnalisationdecepersonnel salariépar leDépartement.
Cet axeest àarticuler avec le schémaPetiteEnfance.
Publicvisé :
Lesassistants familiaux recrutéspar leDépartement.
Objectifgénéral :
Uni er et simpli er lesprocédurespour aboutir àuneégalitéde traitement.
Objectifsspéci ques :
n
Réduire lenombred’interlocuteurspour lesassistants familiaux.
n
Séparer les fonctions d’agrément, de recrutement et d’accompagnement de
l’assistant familial de lamissionde référentde l’enfant con é.
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