CHAPITREN°2
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L’accompagnementdespersonneshandicapéesenCharente-Maritime
Lespersonneshandicapées
À ce titre, le taux d’emploi de travailleurs handicapés du Département de la
Charente-Maritimeaévoluéde2,88%en2010à4,25%en2012. L’engagement
conclu avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la
Fonction Publique (FIPHFP), pour la période 2012-2014, va permettre de
répondreà termeà l’obligation réglementaire.
En2011, 3273demandeurs d’emploi bénéficiaient de l’obligationd’emploi
de travailleur handicapé
contre 2 798 en 2010, soit une évolution de + 17%
en un an contre une évolution régionale de 13,9 %. Parmi ces Demandeurs
d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés
(DEBOETH), plus de lamoitié a entre 25 et 49 ans et 56% sont des hommes.
Deplus, 52% sontdemandeursd’emploi depuisplusde12mois.
Au 1
er
semestre 2011,
90 contrats primés par l’AGEFIPH
ont été conclus
en Charente-Maritime (soit une diminution de 48 % par rapport à l’année
précédente). Cette diminution est supérieure à celles constatées au niveau
régional (-42%)etauniveaunational (-41%). Parailleurs,en2011,168contrats
d’accompagnementdans l’emploiet35contrats initiativeemploiontétésignés
pardes travailleurshandicapés.
Lamissiondes
Capemploi
est l’accompagnement et leplacementdurabledes
travailleurs handicapés sur lemarchéde l’emploi. Au1
er
semestre2011, leCap
emploi de laCharente-Maritime a réalisé231placements (soit unediminution
de11%par rapport à l’annéeprécédente) dont 178 supérieurs à3mois. Dans
la régionPoitou-Charentes, seul ledépartement desDeux-Sèvres a connuune
évolution positive du nombre de placements par Cap emploi (soit + 2%). Au
niveau national, le nombre de placements par les Cap emploi a également
progresséde2%.
Le Service d’Appui auMaintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés
(SAMETH)
est un service financé par l’AGEFIPH et le Fonds d’Insertion des
PersonnesHandicapéesdans laFonctionPublique (FIPHFP).
Il apourmissiond’aider lesentrepriseset lessalariésà trouverunesolutionsur-
mesure demaintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre
l’étatdesantédusalariéetsonpostede travail.Au1
er
semestre2011, leSAMETH
de la Charente-Maritime a permis le maintien dans l’emploi de 116 salariés
handicapés (soit 51maintienspour 100000actifs contre respectivement 49et
32auxniveaux régional etnational).
