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travailleurs handicapés. LePRITHprend ainsi unedimensionglobaleet intégrée :
un seul diagnostic, des objectifs partagés, un seul pland’actions, une évaluation
concertée. Il est décliné au niveau territorial. Ainsi conçu, le plan d’actions doit
s’assurerde lacomplémentaritédes interventionsdesdifférentsacteurs.
La démarche d’élaboration du PRITH en région Poitou-Charentes a débuté fin
2009.Lespilotesdeceprojetsont l’Étatet l’AGEFIPH.L’animationaétéconfiéeàun
opérateur externe, l’Agence Régionale de la Formation Tout Au Long de la Vie
(ARFTLV).Quatregroupesde travail sesont réunispour travaillerautourdes4axes
duPRITH2011qui sont :
- l’accèsà la formation,
- l’accèsà l’emploi,
- lemaintiendans l’emploi,
- lasensibilisationdesemployeurs.
Une rencontre régionaleaeu lieuen juin2010pour restituer lespropositionsdes
groupesde travail. Lecomitédepilotageaensuitehiérarchisé lesactionsmisesen
œuvrepour chaqueaxeduPRITH. Lepland’actions (qui comprend18objectifs) a
étéprésentéauServicePublicde l’Emploi régionalenoctobre2010.
n
Untauxd’emploidestravailleurshandicapésenmilieuordinaire
enprogression,mais inférieurà l’obligation légale
En2009,779entreprisesétaientassujettiesà l’obligationd’emploidepersonnes
handicapées en Charente-Maritime. Au total,
1 976 travailleurs handicapés
étaient employés,
soit un taux d’emploi direct de 4 % en 2009. Ce taux est
inférieur à l’obligation légale de 6 %, mais il est en progression par rapport
au taux de 2008 qui était de 3,5%. En outre, 22% des entreprises assujetties
n’emploient aucun travailleur handicapéet ont recours àdes contratsde sous-
traitance oupayent la contribution à l’AGEFIPH. Cependant, ce pourcentage a
baisséde7pointsen1an.
