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2 -Lespersonneshandicapéesau travail
Présentationdesdifférentsprofilsdes travailleurshandicapés
La loi de 2005 vise à faciliter et à favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs
handicapésenmilieuordinairedetravail.Cependant,siletravailleurhandicapénepeut
avoiraccèsàunemploi enmilieuordinaireen raisonde sonhandicap, il peut exercer
une activité professionnelle dans lemilieu adapté au sein des entreprises adaptées
(EA)ouencoredans lemilieuprotégéau seindesétablissementset servicesd'aidepar
le travail (ESAT). Les travailleurs d’ESATqui vivent àdomicile peuvent bénéficier d’un
accompagnementparunserviced’accompagnementà laviesociale (SAVS).
D’autres demeurent chez des familles d’accueil agréées, suivies par des services
spécialisésdeplacement familial.
En2009, 4%des salariésdumilieuordinaireétaient des travailleurshandicapés (soit
1 976 travailleurs handicapés). Les personnes handicapées exerçant une activité
professionnelleenmilieuordinairedetravailsontplusnombreusesqu’enmilieuprotégé.
1100placesenESATen2010et159,5postesaidésenEAen2011ontétérecensés.
En2009, laCDAPHaprononcé1910orientationsprofessionnellesdont69%vers le
marchédu travailordinaireet28%versunESAT (536orientations).
En 2010 et 2011, 420 et 497 orientations vers un ESAT ont été respectivement
prononcées.
La CDAPH a également pris 3 960 décisions concernant une Reconnaissance de
laQualitédeTravailleurHandicapé (RQTH) en2010contre2234en2007 (soitune
progressionde+ 77%). Cette forte évolution s’expliquepar la loi de finances de
décembre2008qui imposedans sonarticleL821-7-3qu’uneprocéduredeRQTH
soit lancéepourtous lesdemandeursd’uneAAH (aumomentde l’attributionoude
son renouvellement).
Ce constat s’amplifie en 2011 : 4 484 RQTH ont été décidées par la CDAPH, soit
+13,23%par rapportà2010.
EnCharente-Maritime, différents dispositifs existent enmatière d’insertion
professionnelleetdemaintiendans l’emploi :
Autitrede lapréventionde ladésinsertionprofessionnelle, laCARSATCentreOuest
amisenplacedeux typesdecellules :
-
Lescellulesassurancemaladie
qui réunissent lesacteursde l’assurancemaladie
(échelon local du service médical, CPAM, service social CARSAT et service
AssuranceduRisqueProfessionnel de laCARSAT). Ces cellulesont pour objectif
l’étudeprécocede situations complexes d’assurés enarrêt de travail et dont les
problèmesde santé risquent d’êtreunobstacleà la reprisede leur emploi. Elles
sontaniméesetcoordonnéespar leservicesocial. Ellesse tiennent tous lesmois
et demi sur les 3 sites de la CPAM : La Rochelle, Rochefort et Saintes. En 2011,
