CHAPITRE N° 1 État des lieux et bilan du Schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance 2018-2022 47 46 • Néanmoins, ce taux de couverture repose principalement sur l’accueil individuel porté par les assistants maternels du territoire, avec 61,5 % des places totales d’accueil du jeune enfant. Cette surreprésentation de l’accueil individuel questionne sur la pérennisation de ces places d’accueil dans un contexte de crise des vocations que traverse le métier d’assistant maternel. Ainsi, le Schéma des services aux familles prévoyait en 2022 le départ en retraite en 2023 de 1 524 assistants maternels, avec la pyramide des âges qui révèle un âge moyen de 49,5 ans des assistants maternels de la Charente- Maritime, soulignant ainsi le vieillissement de cette profession et la nécessité de renouveler les professionnels et une entrée tardive dans la profession (à partir de 30 ans au plus tôt). • Pour renforcer l’attractivité de ce métier, plusieurs initiatives sont déployées dans le département, certaines portées par France Travail telles que le dispositif « immersion facilitée » notamment. Ces initiatives (parcours emploi compétences, période de mises en situation professionnelle, etc.) nécessitent d’être répliquées dans l’ensemble des DT* pour susciter des vocations en territoires. Un partenariat de qualité avec la CAF*, un travail qui a été mené autour d’un référentiel de suivi des assistants maternels. • En 2022, un référentiel de suivi des assistants maternels a été élaboré, ainsi que des fiches de liaisons avec les professionnels de PMI* visant à fluidifier l’accompagnement des assistants maternels. Le partenariat avec la CAF* est aujourd’hui globalement bon pour travailler sur ce volet (réunions trimestrielles, protocole partagé sur les situations préoccupantes). Au regard des missions renforcées des RPE* (valorisation de l’accueil individuel, professionnalisation des assistants maternels, accompagnement des familles vers un mode d’accueil), le partenariat entre la PMI* et les RPE* a tout son sens. Une vigilance demeure et est investie via le SDSF* sur le maillage du territoire en RPE* et sur le respect du ratio d’un ETP* au sein d’un RPE* pour 56 assistants maternels (conformément à la convention d’objectif et de gestion 2023-2027). Aujourd’hui 38 RPE* sont recensés sur le territoire. De fait, la PMI* participe et anime des temps de rencontre avec les RPE*. Le partenariat avec les RPE* a été travaillé sur le précédent Schéma mais demeure irrégulier selon les territoires. L’enquête diffusée en septembre 2021 témoigne d’une bonne satisfaction des assistants maternels : 69 % des personnes ayant bénéficié d'un suivi des professionnels de l'antenne de l'agrément dans les 5 dernières années ont répondu et 99 % des répondants à l'enquête affirment que les échanges correspondaient à leurs besoins. En parallèle, le travail partenarial entre la CAF*, la PMI* et les RPE* se poursuit et permet, via l’animation de réunions par la puéricultrice du Pôle Ressource Handicap (PRH), d'informer, sensibiliser et accompagner les assistants maternels pour l'accueil de jeunes enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Initiative locale : Crèches À Vocation d'Insertion Professionelle (AVIP) Le Département participe à la démarche relative aux crèches AVIP*, aux côtés de la CAF* et de France Travail. Ce dispositif spécifique permet de travailler l’insertion des parents, l’accueil et le développement du jeune enfant. © iStock : Tetiana Soares * Voir glossaire p. 118 * Voir glossaire p. 118
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