49 2.3 - Un risque identifié autour de la capacité à répondre aux besoins d’accompagnement en ESMS du fait d’un manque de professionnels Les difficultés liées au manque de professionnels dans les structures et les services médico-sociaux sont des problématiques vécues au niveau national. Ainsi, la Charente-Maritime doit faire face aux mêmes enjeux de valorisation, de recrutement et de fidélisation de ces professionnels afin de subvenir aux besoins croissants d’accompagnement et de prise en charge des personnes en perte d’autonomie. Les ESMS rencontrés à l’occasion des entretiens collectifs lors de la phase d’état des lieux ont pu réaffirmer cette difficulté grandissante à recruter de nouveaux salariés et à fidéliser les professionnels déjà en poste. La crainte d’une incapacité grandissante à répondre aux besoins des personnes cristallise les positions et ne favorise pas les projections de changement, d’amélioration ou d’innovation dans le secteur. En Charente-Maritime, entre 2017 et 2022, les projets de recrutement (offres d’emploi) ont augmenté. On observe que les offres d’emploi dans le secteur social et médico-social ont ainsi augmenté de près de 60 %, avec, en 2022, plus de 4 000 postes à pouvoir . 4 Le Département a mis en place une politique de valorisation des métiers auprès du grand public, des demandeurs d’emploi et des lycéens afin d’inciter les personnes à se diriger vers ce secteur. Par ailleurs, des équipes mobiles pour la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ont été mises en place à partir de 2021 par le biais de l’ARS de Nouvelle-Aquitaine. Ces équipes mobiles regroupent au minimum 10 structures, dont l’une est porteuse du projet, et ont pour objectif d’améliorer la QVCT pour les professionnels y travaillant. Sur le territoire charentaismaritime, trois équipes mobiles QVCT sont déployées, dont deux portées par des EHPAD et une portée par un FAM. 2.4 - Synthèse des priorités et des besoins issus des entretiens individuels et collectifs Les entretiens individuels et collectifs, menés auprès de plus de 130 acteurs du champ de l’autonomie à l’automne 2022, ont permis de recueillir les attentes et les besoins des personnes interrogées. Les enjeux suivants sont une synthèse de ces besoins exprimés lors des entretiens. 4. Source : Pôle Emploi, Statistiques 2022 : https://statistiques.pole-emploi.org/
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