Mobilité professionnelle et aménagement de postes En 2021, 351 postes ont été ouverts à la mobilité interne. Le Département offre la possibilité aux agents d’évoluer, d’apprendre de nouveaux métiers et de renouveler leur motivation. Il investit sur la formation permettant de développer des compétences et d’accompagner les mobilités ou les évolutions. Il y a ainsi eu plus de 2 500 formations dispensées en 2021 malgré la crise sanitaire. En particulier, 100 000 € ont été prévus pour la formation des cadres, travailleurs sociaux, médico-sociaux et socio-éducatifs au sein d’une Délégation territoriale concernant la supervision des équipes médico-sociales. En 2021, le Département a aménagé 60 postes de travail sur prescription médicale (médecine du travail) et a fourni aux agents de la collectivité les vêtements de travail, chaussures de sécurité et équipements de protection individuelle nécessaires à leur activité. CHIFFRES CLÉS 351 postes ont été ouverts à la mobilité interne 51 118€ TTC pour l’aménagement de postes 593379€ TTC pour les vêtements de travail, chaussures de sécurité et équipements de protection individuelle Rapport annuel 2021 31 Mobilité et aménagement de postes Bien-être et épanouissement de tous dans la collectivité Sécurité et santé au travail La prise en charge des risques psychosociaux est un sujet de plus en plus prégnant, risques particulièrement aggravés par la crise sanitaire et les périodes successives de confinement. La prévention de ces risques devient une stratégie indispensable à l’amélioration des conditions de travail et un vecteur indispensable à la prévention de l’absentéisme. 52 démarches individuel les et collectives ont été mises en place : accompagnement de mal-être au travail, accompagnement de services en tension, accompagnement choc traumatique, médiation, etc. Dans les collèges, le Département assure les activités liées à la propreté et à l’hygiène des locaux. Elles sont essentielles pour offrir un cadre de travail alliant confort et sécurité aux collégiens. Pour limiter la pollution de l’air intérieur avec des produits chimiques, le gaspillage de l’eau, les risques biologiques, les accidents et les maladies professionnelles, le Département a mis en place la Méthode Globale de Nettoyage. Cette méthode s’appuie sur les 3 piliers du développement durable : Économique - Écologique - Social. Son déploiement dans les 51 collèges s’étalera sur 4 ans (2021-2024). En 2021, elle a concerné 12 collèges pour un montant total de 220 640 €. Un réseau de référents est créé afin de pérenniser la démarche. Outils collaboratifs et accompagnement numérique Le Département a poursuivi le déploiement d’outils collaboratifs. Ils facilitent une collaboration entre agents et avec des partenaires externes, en mobilité ou en télétravail, sur des ordinateurs ou des smartphones. En complément, des matériels adaptés à la mobilité ont été massivement déployés : ordinateurs portables, casques, webcams, sécurisation réseau de type VPN, smartphones, etc. L’accent a été mis sur l’accompagnement des agents aux usages collaboratifs : sites de partage de documents, audio et visioconférence, messagerie. Une offre d’applications numériques à destination de l’ensemble des agents du Département est déployée pour la gestion des ressources humaines en 2021, avec la préparation de la mise en œuvre de la nouvelle application de Gestion des Temps et Absences, la gestion dématérialisée de la médecine de prévention, le Dossier Individuel Numérique de l’Agent et la gestion des formations des agents. Le Département poursuit également son travail de valorisation de l’information en vue de consolider, modéliser et restituer des données susceptibles d’offrir une aide à la décision. © DEPT17 Manifestation sportive départementale
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