Mobilité professionnelle et aménagement de postes En 2024, 281 postes ont été ouverts à la mobilité interne. Le Département offre ainsi la possibilité aux agents d’évoluer, d’apprendre de nouveaux métiers et de renouveler leur motivation. 120 agents ont été reçus afin d’évoquer des souhaits de mobilité, de formations personnelles ou dans le cadre d’un suivi de reclassement médical. 42 agents ont bénéficié d’une immersion professionnelle et 5 agents d’une période préparatoire au reclassement. 2 reclassements médicaux ont été prononcés. Le Département a aménagé les postes de travail d’agents sur prescription médicale (médecine du travail ou étude de poste menée par le service santé, prévention et vie au travail) pour un montant de 41 754 €. Bien-être et épanouissement de tous dans le fonctionnement de la collectivité Le Département continue ses actions en matière de prévention des risques auprès des agents. En effet, en collaboration avec notre partenaire INTERIALE, des ateliers ont été organisés sur les thématiques « Prévenir l’apparition des troubles musculosquelettiques » et « Retrouver un sommeil de qualité ». Le Département conduit également des actions de prévention routière, en proposant des journées de sensibilisation au risque routier en partenariat avec l’association Prévention Routière. L’évaluation des risques professionnels s’est poursuivie activement, particulièrement auprès des agents techniques des collèges et des agents d’exploitation et d’entretien des routes pour qui l’année 2024 a permis la finalisation du document unique de ces unités de travail. Les plans de prévention mis en place les années précédentes ont également été poursuivis. De plus en plus d’agents ont recours au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes, depuis son instauration fin d’année 2022. En 2024, 146 signalement ont été recueillis. Au début, la majorité des signalements provenait de travailleurs sociaux ; l’année 2024 est marquée par l’émergence de déclarations d’agents intervenant sur les routes victimes de comportement dangereux, de violences verbales et d’incivilités d’usagers. Face à cette situation, le Département a lancé une campagne de communication d’envergure : « LA MEILLEURE VOIE, C’EST LE RESPECT », auprès des usagers de la route pour le respect des hommes et femmes en orange. Cette campagne a permis de sensibiliser les riverains et usagers sur le métier d’agent d’exploitation des routes, et la nécessité de les respecter et d’adapter sa conduite pour leur sécurité. Elle a connu 2 temps fort, son lancement du 16 au 26 avril, et un rappel du 6 au 13 novembre. Plusieurs vecteurs ont été utilisés : la presse, des affichages, des posts sur les réseaux sociaux et des reportages télé (France 3 et TF1). L’affiche représente 1 « vrai » agent du Département sur une « vraie » route départementale. 5 agents ont apporté leur témoignage sur des incivilités, agressions et accident vécus. La prise en charge des risques psycho-sociaux reste un sujet de plus en plus prégnant. La prévention de ces risques devient une stratégie indispensable à l’amélioration des conditions de travail et un vecteur essentiel à la prévention de l’absentéisme. En 2024, 99 démarches individuelles et collectives ont été mises en place (52 ont été prises en charge en interne et 47 orientées vers un cabinet extérieur), elles concernent l’accompagnement du mal-être au travail, l’accompagnement de services en tension, l’accompagnement en cas de choc traumatique, la médiation, etc. Une attention particulière a été portée sur la prise en charge du stress post-traumatique, un accompagnement psychologique est systématiquement proposé notamment auprès des agents de la Direction des Infrastructures qui ont dû intervenir lors d’un accident mortel. Sécurité et santé au travail CHIFFRES CLÉS 281 postes ont été ouverts à la mobilité interne 41 754 € TTC pour l’aménagement de postes Mobilité et aménagement de postes Rapport annuel 2024 13
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