Rapport annuel 2023 20 Mission Handicap En 2023, le Département a renouvelé son partenariat avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) en s’engageant dans une quatrième convention pour la période courant du 1er septembre 2023 au 31 décembre 2026. Dans le cadre de cette convention, le montant global octroyé par le FIPHFP pour mettre en œuvre la politique handicap est de 317 169 €. Outre une nouvelle participation à l’opération Duo Day, des projections dans le cadre du « cinémidi » sur le handicap auditif ont également été proposées : le film « L’entre deux mondes des devenus sourds » a été projeté sur 3 sites du Département (Les Minimes, Briand et Saintes). L’évènement était ouvert à tous les agents. Accompagnement social du personnel L’accompagnement social du personnel consiste à améliorer les conditions de vie des agents publics et de leurs familles sous forme de prestations et d’aides, par exemple dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs. Elle est aussi destinée à les aider à faire face à des situations difficiles. Dans le cadre de cet accompagnement, les agents bénéficient notamment de titres restaurant (1 par jour travaillé). Une aide financière est également octroyée en faveur des agents ayant un enfant en situation de handicap. Pour les enfants des agents de la collectivité, le Département organise un CHIFFRES CLÉS Nombre d’agréments Ass Fam & capacités d’accueil : 648 assistants familiaux agréés, pour 1 410 places (dont 91 places de dépassement de longue durée) et 33 places dans le cadre de dérogations 465 assistants familiaux employés par le Département dont 44 recrutés en 2023 Suivi et accompagnement : 36 assistants familiaux formés en stages préparatoires Cohésion sociale et solidarité entre générations et entre territoires Assistants familiaux dans le fonctionnement de la collectivité arbre de Noël. En 2023, il a pris la forme d’une fête foraine ; il s’est déroulé sur deux sites : le centre des Congrès de Jonzac et la salle polyvalente de Châtelaillon-Plage. Pour la deuxième année consécutive le Département a adhéré au CNAS pour le compte des agents, leur permettant ainsi de bénéficier de multiples prestations d’action sociale et de loisirs proposées par cet organisme (solidarité, enfants, prêts, culture, vacances, etc). Le montant des prestations dont ont bénéficié les agents au titre de l’année 2023 représente plus de 461 000 €. Le Département propose également aux agents d’adhérer au contrat de prévoyance Intériale. Fin 2023, plus de 1 300 agents y étaient adhérents. Au cours de l’année, 894 demandes d’indemnisations ont été saisies, soit environ 75 dossiers traités en moyenne par mois. Enfin, le Département octroie 15 € par mois, au titre de la participation à la mutuelle santé, aux agents ayant un indice majoré égal ou inférieur à 501. En 2023, 710 agents ont bénéficié de cette participation. Assistants familiaux Le recrutement des assistants familiaux constitue un enjeu fort pour répondre à l’ensemble des besoins d’accueil sur le territoire. Afin de valoriser ce métier, une campagne de communication a été préparée en 2023 avec la création d’un film et d’un flyer mettant en avant des assistants familiaux du Département. Cette campagne de communication sera lancée au 1er trimestre 2024. Afin de soutenir les assistants familiaux dans leur exercice professionnel, un accompagnement leur est proposé, en particulier lors du premier accueil. Un suivi de proximité est également mis en place durant les 6 premiers mois d’exercice de l’assistant familial, notamment par des rendez-vous individuels et des visites à domicile. Les assistants familiaux peuvent également bénéficier de séances d’analyse de la pratique et de journées à thème dans le cadre de la formation continue. La formation initiale des assistants familiaux est gérée par le Département et la Croix Rouge. © iStock
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