Mobilité professionnelle et aménagement de postes En 2023, 343 postes ont été ouverts à la mobilité interne. Le Département offre ainsi la possibilité aux agents d’évoluer, d’apprendre de nouveaux métiers et de renouveler leur motivation. 144 agents ont été reçus afin d’évoquer des souhaits de mobilité, de formations personnelles ou dans le cadre d’un suivi de reclassement médical. 20 agents ont bénéficié d’une immersion professionnelle et 4 agents d’une période préparatoire au reclassement. 6 reclassements médicaux ont été prononcés. Le Département a aménagé les postes de travail des agents sur prescription médicale (médecine du travail ou étude de poste menée par le service santé, prévention et vie au travail) pour un montant de 44 479 €. 13 CHIFFRES CLÉS 104 agents du Département formés à la méthode globale de nettoyage 343 postes ont été ouverts à la mobilité interne 44 479 € TTC pour l’aménagement de postes Mobilité et aménagement de postes Bien-être et épanouissement de tous dans le fonctionnement de la collectivité Avec son réseau d’acteurs de terrain, le Département a renforcé la prévention et la qualité de vie au travail des agents. Le développement des visites de sites et études de postes a permis d’apporter les conseils les plus adaptés auprès des agents et des managers. Plus de 70 études ont été menées en 2023. L’évaluation des risques professionnels s’est accélérée avec des évaluations réalisées auprès des assistants familiaux et des directions opérationnelles et supports. La prise en charge des risques psychosociaux reste un sujet de plus en plus prégnant. La prévention de ces risques devient une stratégie indispensable à l’amélioration des conditions de travail et un vecteur indispensable à la prévention de l’absentéisme. En 2023, 43 démarches individuelles et collectives ont été mises en place (24 en interne et 19 par un cabinet extérieur) : accompagnement de mal-être au travail, accompagnement de services en tension, accompagnement à la suite d’un choc traumatique, médiation, etc. Une impulsion forte a été donnée à la prévention auprès des agents exerçant dans les collèges, avec d’une part, la mise en place au sein de chaque établissement, de « rencontres prévention » entre les agents territoriaux et les membres de la direction de l’établissement, et d’autre part, l’évaluation des risques traditionnels et psycho-sociaux (RPS) par échantillonnage afin de mettre à jour le Document Unique. La participation des agents dans le cadre des groupes de travail va permettre la rédaction d’un plan prévention dédié avec des axes forts sur la prévention des Troubles MusculoSquelettiques (TMS). Les plans de prévention mis en place les années précédentes ont également été poursuivis. Un travail de fond a été mené sur les consignes d’évacuation et les exercices incendie. Un accent particulier sur la sécurité routière au travail a aussi été mis en place lors de la semaine nationale dédiée. Le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes, instauré en fin d’année 2022, a recueilli 99 signalements en 2023, principalement pour déclarer des actes de violences physiques, verbales et des incivilités. L’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle reste une préoccupation importante de la collectivité. Le service social du personnel contribue ainsi à favoriser cet équilibre. 852 entretiens ont été réalisés ; les problématiques principales rencontrées sont la santé, le budget, la retraite, le logement, l’accès au droit et l’émergence de plus en plus significative des problématiques familiales (violences conjugales, protection de l’enfance, santé du conjoint et des parents, décès familiaux et séparations). La Commission solidarité a accordé 15 aides financières remboursables pour un montant de 28 750 €, 38 aides non remboursables pour un montant de 12 668 € et 5 remises gracieuses de dette pour un montant de 7 177 €. 2 760 € ont également été attribués sous la forme de chèques d’accompagnement personnalisé alimentaire et hygiène. Les demandes d’aides au logement représentent toujours une file active d’une trentaine de dossiers, les demandes sur le secteur nord sont plus importantes et relativement stables, mais n’aboutissent pas dans un délai raisonnable compte tenu de la tension immobilière sur ce secteur. Dans les collèges, les agents départementaux assurent les activités liées à la propreté et à l’hygiène des locaux. Ces prestations sont essentielles pour offrir un cadre de travail alliant confort et sécurité aux collégiens et aux agents du Département. Pour limiter la pollution de l’air intérieur avec des produits chimiques, le gaspillage de l’eau, les risques biologiques, les accidents et les maladies professionnelles, le Département a mis en place la Méthode Globale de Nettoyage qui s’appuie sur les 3 piliers du développement durable : Économique - Écologique - Social. Rapport annuel 2023 Sécurité et santé au travail
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