Optimisation des déplacements des agents Le forfait mobilité durable permet aux agents de la collectivité de bénéficier d’un remboursement de tout ou d’une partie des frais engagés au titre de leurs déplacements domicile-travail, s’ils utilisent leur vélo personnel et/ou pratiquent le covoiturage au moins 100 jours par an. Le montant versé est fixé à 200 € par an ; 136 agents ont bénéficié de ce dispositif en 2022 pour un coût de 20 320 €. En place depuis 2017 au sein du Département, après une expérimentation concluante, le télétravail avait été octroyé à une trentaine d’agents jusqu’à l’arrivée du télétravail lié à la crise sanitaire. Depuis le 1er septembre 2022, le télé- travail pérenne a été étendu à l’ensemble des agents dont les métiers ont été recensés comme télétravaillables. Près de 600 agents ont recours à cette pratique à raison de 2 jours fixes maximum par semaine ou 2 jours flottants maximum par mois pour les agents exerçant certains métiers relevant de la filière sociale ou médico-sociale. Outre le fait de favoriser la qualité de vie des agents, ce fonctionnement permet d’œuvrer en faveur de la réduction d’émission de gaz à effet de serre en raison de la réduction des déplacements domicile/travail. Les outils collaboratifs audio et vidéo restent ainsi très utilisés en 2022, le télétravail pérenne ayant été étendu, les pratiques adoptées, au cours de la crise sanitaire, de ne plus systématiquement se déplacer pour se réunir et collaborer sont devenues des habitudes. 14 Sensibilisation / Accompagnement des utilisateurs Lors de l’année scolaire 2020-2021, le Département et 6 collèges avaient participé au Challenge CUBE.S (Climat Usages, Bâtiments, Établissements d’Enseignement Scolaire). Lauréat du concours en réalisant la meilleure progression collective, le Département et les 6 collèges ont ainsi obtenu le prix de la « meilleure grappe ». Pour l’année scolaire 2022-2023, le Département et 6 nouveaux collèges ont participé au Challenge CUBE.S : collège « Maurice Calmel » à Marans, collège « de la Tour » à Montguyon, collège « Robert Cellerier » à Saint-Savinien, collège « René Caillié » à Saintes, collège « Marcel Pagnol » à Tonnay-Boutonne et collège « Joliot- Curie » à Tonnay-Charente. Lutte contre le changement climatique et protection de la biodiversité, des milieux et des ressources Rapport annuel 2022 2 100 agents l’utilisent au quotidien 18 800 réunions organisées 41 000 appels audio et vidéo 1 200 000 messages échangés CHIFFRES CLÉS Utilisation de Teams en 2022 Mobilité au travail © Pascal Baudry Plan de sobriété énergétique Si l’urgence climatique est au cœur des préoccupations, les tensions géopolitiques et leurs répercussions sur l’approvisionnement en énergie ont nécessité d’adopter rapidement de nouvelles approches de la dépendance énergétique et de la façon de consommer. Dans cette optique, un plan de sobriété comportant plusieurs mesures (maîtrise des températures dans les locaux, optimisation du fonctionnement des équipements de ventilation, suppression de l’eau chaude sanitaire au niveau de certains points d’eau, etc.) a été élaboré fin 2022 et sera progressivement déployé dans les bâtiments départementaux. Mobilisation d’aides financières Pour accompagner financièrement les investissements réalisés en faveur des économies d’énergie, le Département a bénéficié en 2022 de la Dotation de Soutien à l’Investissement des Départements (DSID – Plan de Relance). Dans le cadre de ce dispositif, une vingtaine d’opérations d’amélioration énergétique font l’objet d’un accompagnement financier représentant environ 3,7 M€ HT.
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