SYNTHESE ATELIER LES MESURES DEPARTEMENTALES EN FAVEUR DE L’EMPLOI LES PROPOSITIONS : • La nécessité de faciliter l’utilisation de la plateforme emploi17 • Le besoin de clarifier les règles d’intervention du dispositif de cumul rSa et revenu saisonnier • La nécessité d’accompagner la diversification des supports d’activités des SIAE • Le besoin d’améliorer le suivi des contrats aidés (particulièrement des CIE) afin d’optimiser la sortie des salariés • La nécessité de renforcer la communication sur l’ensemble des dispositifs & actions auprès des professionnels, du public rSa et des employeurs • Le souhait d’élargir le dispositif de cumul rSa aux métiers en tension RETOUR DES REUNIONS PARTENARIALES – JUIN 2023 OBJECTIFS DE L’ATELIER • Mesurer le niveau d'appropriation des dispositifs emploi du Département • Identifier les niveaux de connaissance et d'utilisation de ces dispositifs • Faire émerger des propositions d'amélioration, de développement ENJEUX DE L’ATELIER • Renforcer l’animation de la politique départementale en matière d’emploi. • Favoriser le retour à l'emploi du plus grand nombre de bénéficiaires du rSa. • Faire de l'emploi un levier dans le parcours d'insertion. MODE D’ANIMATION Coanimation DT/DASLI. Travail de réflexion (brainstorming) en collectif et sousgroupes à partir de questionnements autour des 3 principales mesures en faveur de l’emploi : plateforme emploi17, cumul rSa & revenu saisonnier et contrats aidés. PARTICIPANTS Au total, 82 personnes ont participé à cet atelier dont des professionnels des Délégations Territoriales (SDAS, Service rSa), de Pôle Emploi et d’autres partenaires intervenant sur le champ de l’insertion sociale et/ou professionnelle. SYNTHESE DES ECHANGES Dans les 6 ateliers menées, les participants soulignent la plus-value des mesures départementales, en complémentarité d’autres actions portées par les partenaires (Pole Emploi, Mission Locale, centres sociaux, PLIE, Région, associations…) au profit du retour à l’emploi des bénéficiaires du rSa accompagnés. Néanmoins, certaines faiblesses sont identifiées et des pistes d’amélioration ont émergé. • Les atouts : Plateforme Emploi17 -> outil ouvert à tout public, personnalisé au profil des candidats et favorisant l’emploi de proximité ; outil support à l’organisation de forums d’emploi et autres évènements emploi Cumul rSa & revenu saisonnier -> mesure incitative à la reprise d’activité permettant de lever certains freins sans fragiliser le budget. Contrats aidés -> véritables leviers pour l’emploi dans un cadre bienveillant (reprise de confiance); contrats pouvant être interrompus pour découvrir des métiers/secteurs/ ou pour un emploi, une formation ; contrats à durée limitée obligeant à construire une dynamique de sortie ; mesures incitatives pour les employeurs au profit des bénéficiaires du rSa (notamment dans le secteur privé) • Les limites : Certains dispositifs se révèlent peu mobilisés par les partenaires et le public, par manque de connaissance ou du fait de règles d’intervention qui ont évolué et non actualisées. De plus, face à des publics souvent peu autonomes et cumulant les difficultés (santé, logement, mobilité, fracture numérique…), d’autres dispositifs semblent insuffisamment adaptés et suivis. NIVEAU DE SATISFACTION DES PARTICIPANTS A L’ATELIER En fin d’atelier, il a été proposé aux participants de donner un mot clé pour l’évaluer : Département de la Charente-Maritime PDI 2024-2027
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