FICHE N°7 AIDE AUX PROCHES AIDANTS o Le congé proche aidant Il remplace le congé de soutien familial depuis 2017. Le congé de proche aidant permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'une personne handicapée (taux d’incapacité égal ou supérieur à 80%) ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie (GIR 1 à 4). Les conjoints collaborateurs de travailleurs indépendants peuvent bénéficier désormais de ce dispositif. Ce congé est accessible sous conditions (lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée. Ce congé d’une durée maximale de 3 mois est renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière. Pendant cette durée, le maintien de l’emploi est garanti même si le contrat de travail est suspendu. Sauf situation exceptionnelle, la demande de congé de proche aidant doit être adressée à l’employeur au moins 1 moins avant le début du congé. Bon à savoir : L’employeur ne peut pas refuser cette demande de congé. Le montant de l’allocation journalière de proche aidant (AJPA) est fixé par demi-journée ou par journée. Cette allocation vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel. La demande d’AJPA est adressé à la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou à la Mutualité Sociale Agricole (MSA) pour les assurés relevant du régime agricole. Pendant cette période, l’aidant continue à bénéficier de ses droits aux prestations en nature de l’assurance maladie (remboursements de médicaments, de soins...) et ses droits à la retraite maximum par mois. Plus d’infos : sur www.service.public.fr o Le congé de solidarité familiale Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s'absenter pour assister un proche en fin de vie. Le congé débute à l'initiative du salarié. Il peut être rémunéré et peut être pris de manière continue ou fractionnée. Le congé peut être pris à temps plein ou en temps de travail partiel. La durée maximale du congé est de trois mois. Il peut être renouvelé une fois à l’initiative du salarié. Bon à savoir : Sous certaines conditions, le bénéficiaire du congé de solidarité familiale peut percevoir l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (durée maximale de 21 jours) en s’adressant au Centre national des demandes d’allocations – Tel : 08 06 06 10 09. Plus d’infos : www.service.public.fr o Le droit à la formation Lorsque la personne aidée nécessite des soins qu’elle ne peut s’administrer elle-même en raison d’un handicap, le code de la santé publique prévoit que l’entourage doit bénéficier d’un apprentissage dispensé par un professionnel de santé (le médecin traitant ou l’infirmière notamment) afin d’être en mesure de prodiguer les soins requis par l’état du malade. Des formations peuvent être dispensées aux aidants familiaux et plus généralement à l’entourage des personnes handicapées. Voir sur le site du Département. Vous pouvez assister à des formations gratuites sur le site internet de l’Association Française des Aidants https://formation.aidants.fr • Les aides sociales et financières o La carte mobilité inclusion CMI (voir fiche sur les transports) Cette carte a pour but de faciliter la vie quotidienne des personnes en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Elle est accordée sous conditions et permet de bénéficier de certains droits notamment dans les transports.
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